လိဂ်တည်ဆောက်မှုသည် ခေတ်မီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ထိရောက်သောအဖွဲ့တိုင်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တွန်းအားပေးပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် အကန့်အသတ်မရှိသော တန်ဖိုးများကို ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်သည် အသင်းတည်ဆောက်ရေးတွင် အရေးကြီးဆုံး အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကောင်းရှိခြင်းဖြင့် အဖွဲ့ချုပ်အဖွဲ့ဝင်များသည် ဘုံရည်မှန်းချက်အတွက် ကြိုးစားအားထုတ်နိုင်ပြီး စိတ်ကျေနပ်မှုအရှိဆုံးရလဒ်များကို ရရှိနိုင်ပါသည်။
အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အသင်း၏ရည်မှန်းချက်များကို ရှင်းလင်းစေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့် အသင်းအဖွဲ့၏အသိအမြင်ကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ အလုပ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ရှင်းလင်းစွာခွဲဝေခြင်းဖြင့်၊ အသင်း၏ပြဿနာများကို အတူတကွကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပါ၊ ဘုံပန်းတိုင်များအတွက် အချင်းချင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန် အသင်းအား လေ့ကျင့်ပေးပြီး အလုပ်များကို ပိုကောင်း၍ မြန်ဆန်စွာ ပြီးမြောက်စေပါသည်။
အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အသင်းအဖွဲ့၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း အပြန်အလှန်နားလည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ အချင်းချင်း အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှု တိုးပွားလာစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်ဆံရေးကို နီးကပ်စေရန်နှင့် တစ်ဦးချင်းစီ ပိုမိုရင်းနှီးစေရန်အတွက် အဖွဲ့၀င်များ အချင်းချင်း လေးစားမှုဖြစ်စေရန်၊ အဖွဲ့ကို လူတစ်ဦးအဖြစ်သို့ အမြန်ပြောင်းပါ။
အသင်းတည်ဆောက်ခြင်းက အသင်းတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်သည် အဖွဲ့ဝင်များအား တစ်ဦးချင်းစီကြားရှိ မတူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်စေပြီး အဖွဲ့ဝင်များ အချင်းချင်း၏ အားသာချက်များမှ သင်ယူနိုင်စေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဦးတည်ရာသို့ တိုးတက်အောင် ကြိုးပမ်းနိုင်စေပါသည်။ တစ်ဦးချင်း မပြီးမြောက်နိုင်သော အလုပ်တစ်ခုကို အဖွဲ့မှ ပြီးမြောက်သောအခါ၊ ၎င်းသည် အသင်းကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး အသင်းသားများ၏ စည်းလုံးမှုကို မြှင့်တင်ပေးလိမ့်မည်။
အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အဖွဲ့အတွင်းရှိ တစ်ဦးချင်းစီကြား ဆက်ဆံရေးကို ပေါင်းစပ်စေပြီး အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအကြား ခံစားချက်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။ ပဋိပက္ခများ ပေါ်ပေါက်လာသောအခါတွင် အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ရှိ "ခေါင်းဆောင်များ" တို့သည် ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းရန် ကြိုးစားမည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့၀င်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အသင်း၏အကျိုးစီးပွားအတွက် အခြေအနေကို အာရုံစိုက်ကာ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပဋိပက္ခများကို မကြာခဏ စွန့်လွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီနှေးကွေးစေသည်။ ပြဿနာအချို့ကို အကြိမ်များစွာ အတူတူရင်ဆိုင်ပြီးနောက်၊ အဖွဲ့သားများသည် ပိုမိုတိကျသော နားလည်မှုရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ ချမ်းသာခြင်းနှင့် အမင်္ဂလာများကို မျှဝေခြင်းသည် အဖွဲ့၀င်များအား အပြန်အလှန် ဆက်ဆံရေးနှင့် နားလည်မှုရှိစေပြီး အဖွဲ့သားများကြား ခံစားချက်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။
အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းအတွက်၊ ဌာနတစ်ခုစီသည် ကျန်းမာသောလှုပ်ရှားမှုများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်ဖို့ ကံကြမ္မာပါပဲ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အချင်းချင်း ကူညီ၊ နားလည်ပြီး ပံ့ပိုးပေးတယ်။ အလုပ်ပြီးရင် ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စကားပြောလို့ရတယ်။
စာတင်ချိန်- Feb-17-2023
