ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ယောက်အနေနဲ့ တရုတ်ဝက်အူထုတ်လုပ်သူ၊ ယူဟွမ်gTechnology သည် အောက်တိုဘာလ ၂၇ ရက်နေ့ နံနက် ၈ နာရီတွင် ၎င်း၏ အောက်တိုဘာလ နံနက်ပိုင်း အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့သည်။ Sales Fulfillment Department မှ Liu Shihua မှ စီစဉ်သော အစည်းအဝေးသည် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အလုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်၊ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ခိုင်မာစေရန်နှင့် အနာဂတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ရည်မှန်းချက်များကို ညှိနှိုင်းရန် စုစည်းပေးခဲ့ပြီး အရည်အသွေးမြင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ရန် ကုမ္ပဏီ၏ ကတိကဝတ်ကို အားဖြည့်ပေးခဲ့သည်။ဝက်အူများနှင့်စက်ဝက်အူကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဖောက်သည်များထံ။
ဖွင့်ပွဲ- အဖွဲ့လိုက်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဖျော်ဖြေပွဲ
အစည်းအဝေးကို အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းခြင်းစစ်ဆေးမှုများဖြင့် စတင်ခဲ့ပြီး ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ၎င်းတို့၏ဌာနများ၏ ရှေ့တွင် ရပ်ကာ အစီအစဉ်တကျဖြစ်စေရန် ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။ ထို့နောက် လျူသည် တက်ရောက်သူအားလုံးကို Yuhuan ကို ရွတ်ဆိုရာတွင် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။g၎င်း၏ အဓိက ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၊ ၎င်း၏ ရူပါရုံ ("ရာစုနှစ်တစ်ခုသက်တမ်းရှိ အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ရေရှည်တည်တံ့သော လည်ပတ်မှု")၊ ရည်မှန်းချက် ("ဝန်ထမ်းများ၏ ပျော်ရွှင်မှု၊ ကော်ပိုရိတ် အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် လူမှုရေးတိုးတက်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန်") နှင့် အဓိကတန်ဖိုးများ ("ကျန်းမာရေး၊ ပျော်ရွှင်မှု၊ သမာဓိ၊ အရည်အသွေးကို အာရုံစိုက်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း") တို့ ပါဝင်သည်။ အဖွဲ့သည် "စစ်ဘက်ပုံစံ လုပ်ဆောင်မှု"၊ "မိသားစုကဲ့သို့ နွေးထွေးမှု"၊ "ကျောင်းကဲ့သို့ သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်" နှင့် ရိုးရာတရုတ် သားသမီးအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှု အလေ့အကျင့်ကဲ့သို့သော ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အဓိကအချက်များကိုလည်း အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။တရုတ်ဝက်အူထုတ်လုပ်သူရဲ့ ကျင့်ဝတ်။
ဒါရိုက်တာ Zheng မှ အောက်တိုဘာလ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်
ထုတ်လုပ်ရေးဌာနမှ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Zheng က အောက်တိုဘာလအတွက် အကျဉ်းချုပ်ပြောကြားရာတွင် "ကျွန်ုပ်တို့၏ screw များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏ အရည်အသွေးနှင့် ပို့ဆောင်ရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော်လည်း၊ မကြာသေးမီက ဖောက်သည်စက်ရုံစစ်ဆေးမှုအတွင်း တွေ့ရှိခဲ့သော QS (အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းရေး) စံနှုန်းများတွင် ကွာဟချက်တစ်ခု ရှိနေပါသေးသည်" ဟု Zheng က ရှင်းပြခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် စနေနေ့တွင် 7S စီမံခန့်ခွဲမှုတိုးတက်မှုများ (စီခြင်း၊ အစီအစဉ်ချခြင်း၊ မီးအလင်းရောင်၊ စံသတ်မှတ်ခြင်း၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် စီးပွားရေး) ကို စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ထုတ်လုပ်မှုကို ရပ်ဆိုင်းထားကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သော်လည်း "နှစ်ထပ်အာရုံစိုက်မှု" ချဉ်းကပ်မှုကို အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်- "လက်နှစ်ဖက်ကို အသုံးပြုသကဲ့သို့ 7S တိုးတက်မှုများနှင့် ထုတ်လုပ်မှုတို့ကို ဟန်ချက်ညီအောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည် - တစ်ဖက်က ပန်းကန်ကိုင်ပြီး တစ်ဖက်က တူကိုင်ထားသည်။" "အော်ဒါဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းနှင့် ပြင်ပလုပ်ငန်းစဉ်မှ အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်းအထိ၊ ထပ်ခါတလဲလဲ မှာယူမှုများကို သေချာစေရန်အတွက် ချိတ်ဆက်တိုင်းသည် အချိန်မှန်နှင့် အရည်အသွေးမြင့် ပို့ဆောင်မှုကို သေချာစေရမည်။ နိုဝင်ဘာလပြိုင်ပွဲတွင် ၎င်းတို့၏အားသာချက်များကို အသုံးချပြီး ပိုမိုမြင့်မားသောရည်မှန်းချက်များ ချမှတ်ရန် အဖွဲ့အား အားပေးခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းအသစ်များ၊ မွေးနေ့များနှင့် ရေရှည်ဝန်ဆောင်မှုအတွက် အသိအမှတ်ပြုခြင်း
အစည်းအဝေးတွင် ဝန်ထမ်းအသစ်နှစ်ဦးဖြစ်သည့် Dai Xiaodan (အရည်အသွေးစစ်ဆေးရေးဌာန) နှင့် Wu Zhaojin (နောက်ဘက်ဂီယာဌာန) တို့ကို ကြိုဆိုခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အား အလျင်အမြန်ပေါင်းစည်းရန်နှင့် ပံ့ပိုးကူညီရန် အားပေးခဲ့သည်။ဝက်အူများထုတ်လုပ်မှု။
အောက်တိုဘာလတွင် Yang Yang၊ Yang Fuying နှင့် Wang Sheng'an တို့၏ မွေးနေ့များကို ကျင်းပခဲ့ပြီး လက်ဆောင်များနှင့် ဆုမွန်ကောင်းများ ရရှိခဲ့သည်။ လုပ်သက်ရင့်ဝန်ထမ်းများကိုလည်း ဂုဏ်ပြုခဲ့ပြီး Li Xiangyan (၁၁ နှစ်) သည် သူမ၏ခရီးကို မျှဝေခဲ့သည်- "Mingxing မှ Yuhuan အထိ"g"အတက်အကျတွေ ရှိခဲ့ပေမယ့် ရလဒ်ကတော့ ချိုမြိန်ပါတယ် - ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ ပံ့ပိုးမှုနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ သည်းခံမှုကြောင့်ပါ။" ကုမ္ပဏီရဲ့ "မိသားစုလို" ယဉ်ကျေးမှုကို ပုံဖော်ပြသတဲ့အနေနဲ့ ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြဖို့ သူမရဲ့ မွေးနေ့လက်ဆောင်ကိုတောင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို ပေးခဲ့ပါတယ်။ Chen Zekun (၆ နှစ်) နဲ့ Wang Yanping (၁ နှစ်) လို တခြား ရေရှည်ဝန်ထမ်းတွေကလည်း ကုမ္ပဏီရဲ့ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းတွေအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ကြပါတယ်။
ဥက္ကဋ္ဌ စုရဲ့ မျှဝေခြင်း- မိဘကိုင်းရှိုင်းခြင်း၊ ချွေတာခြင်းနှင့် ကြီးထွားခြင်း
ဥက္ကဋ္ဌ ဆူးက တရုတ်ဝက်အူထုတ်လုပ်သူအဖွဲ့၏ အဓိကတန်ဖိုးများဖြစ်သည့် မိဘကျေးဇူးသိတတ်မှု၊ ဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတို့၏ အဓိကတန်ဖိုးများကို အဓိကထား၍ လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်စေသော မိန့်ခွန်းတစ်ရပ် ပြောကြားခဲ့ပါသည်။မိဘကိုင်းရှိုင်းခြင်း- စရိုက်လက္ခဏာ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်
စူးက မိဘအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုတွင် အလွှာလေးလွှာရှိကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
- ပစ္စည်းထောက်ပံ့မှုမိဘများအား ဂရုစိုက်မှုကို ပြသသည့်အနေဖြင့် လစဉ် ယွမ် ၁၀၀ မှ ၅၀၀ အထိ ပေးပို့ခြင်း။
- စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဂရုစိုက်မှုအားလပ်ရက်များအတွင်း ပုံမှန်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ၊ ဗီဒီယိုချတ်များနှင့် မိသားစုပြန်လည်ဆုံစည်းမှုများ (ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အိမ်ပြန်ခရီးများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်အတွက် အလုပ်များချိန်မဟုတ်သော ခရီးစဉ်များအတွက် အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားများကို ချိန်ညှိရန် စီစဉ်ထားသည်)။
- မိဘတွေရဲ့ ဆန္ဒတွေကို ဖြည့်ဆည်းပေးရင်းမိဘများကို မအောင်မြင်သေးသော ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် နားလည်ခြင်းနှင့် ကူညီပေးခြင်း (ဥပမာ- "ဝက်အူများဖြင့် အလုပ်လုပ်လိုသော" မိဘတစ်ဦးကို လာရောက်လည်ပတ်ရန် ဖိတ်ကြားနိုင်သည်)ဝက်အူစက်ရုံ).
- ပညာမျှဝေခြင်းရိုးရာယဉ်ကျေးမှုကို သင်ယူပြီး မိဘများအား ၎င်းတို့၏ ဝိညာဉ်ရေးရာဘဝများကို ကြွယ်ဝစေရန် လက်ဆင့်ကမ်းပေးခြင်း။
"မိဘအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် ဝိညာဉ်ရေးရာ အချည်းနှီးဖြစ်စေပြီး စိတ်ကျရောဂါ သို့မဟုတ် 'လဲလျောင်းနေခြင်း' (ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်မလုပ်လိုသော လူငယ်များ) ကဲ့သို့သော ပြဿနာများဆီသို့ ဦးတည်စေသည်" ဟု ဆူးက သတိပေးခဲ့သည်။ "မိဘကို ရိုသေလေးစားခြင်းသည် ၎င်းတို့အတွက် အကျိုးရှိစေရုံသာမက အလုပ်အကိုင် ချောမွေ့မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဖောက်သည်များ၏ ယုံကြည်မှုကိုလည်း ယူဆောင်လာပေးသည် - ၎င်းသည် တရုတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။"
ချွေတာမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်ကို အာရုံစိုက်ခြင်း
ဥက္ကဋ္ဌက သူ့ရဲ့ကိုယ်တွေ့အတွေ့အကြုံကို မျှဝေခဲ့ပါတယ်- အိမ်ထောင်မပြုခင်မှာ သူ့ရဲ့လစာအားလုံးကို မိဘတွေကို ပို့ပေးခဲ့ပြီး ယွမ် ၃၀၀ မှ ၅၀၀ အထိသာ နေထိုင်စရိတ်အဖြစ် ချန်ထားခဲ့ပါတယ်။ ဒီချွေတာမှုဟာ သူ့ရဲ့စွန့်ဦးတီထွင်ခရီးအတွက် အုတ်မြစ်ချပေးခဲ့တယ်လို့ သူက ပြောပါတယ်။ သူဟာ Tao Te Ching ("ကျွန်ုပ်၏ရတနာသုံးပါး- ကရုဏာ၊ ချွေတာမှုနှင့် နှိမ့်ချမှု") ကို ကိုးကားပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို ငွေစုဖို့၊ လိမ်လည်မှုကို ရှောင်ရှားဖို့ (သူ့ရဲ့ ယွမ် ၂၀၀၀ လိမ်လည်မှုဆုံးရှုံးမှုကို သတိပေးချက်အဖြစ် မျှဝေခြင်း) နဲ့ ရေရှည်အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အာရုံစိုက်ဖို့ အကြံပေးခဲ့ပါတယ်။
"နယ်ပယ်များစွာကို စူးစမ်းလေ့လာမယ့်အစား နယ်ပယ်တစ်ခုတည်းကို ကျွမ်းကျင်အောင်လုပ်ပါ" - ဒါက ကျွန်တော့်အဖေ ကျွန်တော့်ကို သင်ပေးခဲ့တဲ့အရာပါလို့ ချိတ်လုပ်ငန်းမှာ ၃၄ နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့တဲ့ ဥက္ကဋ္ဌက ပြောပါတယ်။ သူက အထူးသဖြင့် မာစတာ Xiang နဲ့ မာစတာ Shang လို အကြီးတန်းနည်းပညာရှင်တွေကို ရည်ညွှန်းပြီး သူတို့ဟာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝက်အူထုတ်လုပ်ရေးကနေတစ်ဆင့် ပျော်ရွှင်တည်ငြိမ်တဲ့ဘဝကို တည်ဆောက်ခဲ့ကြပါတယ်- "သူတို့မှာ မိသားစုကို ထောက်ပံ့ဖို့ အိမ်တွေ၊ ကားတွေ ရှိတယ်။" အောင်မြင်မှုဟာ အလုပ်အမျိုးမျိုးကြားမှာ ခုန်ပေါက်လုပ်ဆောင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ တစ်ခုခုကို ကောင်းကောင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းကနေ လာပါတယ် - အထူးသဖြင့် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး မြန်ဆန်တဲ့ခေတ်မှာ ပြန့်ကျဲနေတဲ့ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတွေကို အလွယ်တကူ ကျော်ဖြတ်နိုင်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအတွက် ပံ့ပိုးမှု
ဥက္ကဋ္ဌသည် သွေးတိုးရောဂါရှိသော ဝန်ထမ်း ၂၀ အတွက် ဆေးဝါးမဟုတ်သော ဖြေရှင်းနည်းများကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းအပါအဝင် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးရန် ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကိုလည်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူသည် ကလေးများ၏ ပညာရေး၊ ဆက်ဆံရေးပဋိပက္ခများနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သံသယများကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လမ်းညွှန်မှုများ ပေးဆောင်ပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှ အကူအညီရယူရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။
အပတ်စဉ် အစည်းအဝေး စည်းမျဉ်းများနှင့် ပိတ်ပွဲ
Liu Shihua က အလုပ်ခွင် ငြိမ်ဝပ်ပိပြားမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အပတ်စဉ် စည်းမျဉ်းများကို ကြေညာခြင်းဖြင့် နိဂုံးချုပ်ပြောကြားရာတွင်-
- အိမ်သာအတွင်း ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း မပြုရ။ ပထမထပ်ရှိ သတ်မှတ်ထားသော နေရာများတွင်သာ ဆေးလိပ်သောက်ခွင့်ပြုသည်။
- ဒုတိယထပ်ရုံးခန်းများ (ဥက္ကဋ္ဌရုံး၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ HR နှင့် အုပ်ချုပ်ရေး) အနီးတွင် စာအုပ်မျှဝေသည့်ထောင့်တစ်ခုကို ယခုအခါ ဝန်ထမ်းများ အခမဲ့ငှားရမ်းနိုင်ပါသည်။
- အလုပ်ချိန်အတွင်း အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော ဗီဒီယိုများ ကြည့်ရှုခြင်း မပြုရ။ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များသည် ဤစည်းမျဉ်းကို ပြဋ္ဌာန်းရမည်။
- တတိယထပ် အစည်းအဝေးခန်းများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးခန်းများကို အသုံးပြုပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများသည် လေဝင်လေထွက်ကောင်းစေရန် ပြတင်းပေါက်များဖွင့်ထားရမည်၊ အဲယားကွန်းကို ပိတ်ရမည်၊ ခေါင်းအုံးများနှင့် အစည်းအဝေးကိရိယာများကို သပ်ရပ်စွာ စီစဉ်ရမည်။
- Dongguan ဘဏ်ကတ်မရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် အစည်းအဝေးပြီးနောက် အုပ်ချုပ်ရေးဌာနမှ လက်မှတ်တစ်ခု လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အစည်းအဝေးကို အဖွဲ့လိုက်ဓာတ်ပုံရိုက်ကူးခြင်းနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်သောဆောင်ပုဒ်ဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်- "နှလုံးသားချင်းထိစပ်၊ လက်တွဲ၊ မိသားစုတစ်စု၊ အတူတကွပြုစုပျိုးထောင်၊ အတူတကွဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်!" ဦးဆောင်တရုတ်ဝက်အူထုတ်လုပ်သူ YuhuangTech သည် အရည်အသွေးမြင့် screw များနှင့် Machine Screw များကို ထုတ်လုပ်ရုံသာမက ယဉ်ကျေးမှု၊ တိုးတက်မှုနှင့် အပြန်အလှန်ပံ့ပိုးမှုတို့အပေါ် အခြေခံထားသော အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ၎င်း၏ ကတိကဝတ်ကို ထပ်မံအတည်ပြုခဲ့သည်။
ဒေါင်ဂွမ် ယူဟွမ် အီလက်ထရွန်းနစ် နည်းပညာ ကုမ္ပဏီ လီမိတက်
Email:yhfasteners@dgmingxing.cn
WhatsApp/WeChat/ဖုန်း: +၈၆၁၃၅၂၈၅၂၇၉၈၅
ပို့စ်တင်ချိန်: အောက်တိုဘာ ၃၀၊ ၂၀၂၅
